Правила трудового договора: подписывать обязательно, иначе угрожает увольнение через месяц. Испытательный срок и отработка при увольнении: особенности.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если трудовой договор не был заключен в письменной форме до начала работы, то работник имеет право на отказ от работы по любому основанию без уведомления заработной платы в течение 3-х рабочих дней с момента начала работы. Однако, если работодатель докажет, что работник был проинформирован о содержании трудового договора до начала работы, то данное право утрачивается. Если же работник продолжил работать после истечения данного срока, то считается, что трудовой договор заключен на условиях, указанных в приказе о приеме на работу.

Испытательный срок не может быть более трех месяцев, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если работник находится на испытательном сроке, то работодатель может уволить его без объяснения причин на любом этапе испытательного срока. Однако, работник также имеет право уволиться без предварительного уведомления в течение испытательного срока.

Следовательно, если работник находился на испытательном сроке и хочет уволиться с работы, то он может сделать это без предупреждения за две недели до даты увольнения, если таковое предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если данный срок не был предусмотрен, то работник может уволиться без уведомления за 3 рабочих дня до даты увольнения.

В этом случае для решения вопроса необходимо получить доступ к материалам, связанным с работой сотрудника, включая записи с трудоустройства, личное дело и любые прочие связанные документы. Эти документы помогут выяснить, была ли заключена соответствующая договоренность об испытательном сроке и были ли выполнены требования, предъявляемые к их срокам и процедурам. Если сотруднице в действительности был указан испытательный срок, то она, скорее всего, должна будет отработать 2 недели, как это описано в законодательстве Российской Федерации. Если же нет такой договоренности, то сотрудница может уволиться без каких-либо дополнительных условий.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора".

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Сроки испытания".

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Исполнение трудового договора по инициативе работника".