Испытательный срок и отработка при увольнении по ТК: что нужно знать

Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание продолжается в течение трех месяцев. В течение этого периода работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без объяснения причин и выплаты выходного пособия. При этом, работник должен отработать не более трех дней во время испытательного срока, если более короткий срок не был установлен законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре оговорено, что испытательный срок составляет три месяца, и не было указано иного срока отработки на испытательном сроке, то работник должен отработать не более трех дней, как это предусмотрено статьей 71 Трудового кодекса. Поэтому работник в данной ситуации имеет право на увольнение после отработки трех дней на испытательном сроке, несмотря на установленный работодателем срок отработки в две недели. Однако, рекомендуется обратиться к юристу для оказания помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора между работником и работодателем, где закреплены условия испытательного срока, а также выписку из Трудового кодекса РФ с комментариями, где закреплен режим работы на испытательном сроке.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора с испытательным сроком на отработку устанавливается срок не более трех месяцев. В течение данного срока каждая из сторон вправе по своему усмотрению прекратить трудовой договор, предупредив другую сторону за 3 дня.

То есть, в данном случае, исходя из статьи 71 Трудового кодекса РФ, работник должен отработать только 3 дня, если нет иных условий, которые были бы закреплены в трудовом договоре. Однако, если в трудовом договоре были установлены иные условия отработки на испытательном сроке, то работник должен будет следовать этим условиям.

Если работодатель настаивает на отработке двух недель, то работнику следует обратиться к юристу или представителю профсоюза за консультацией и защитой своих прав в данной ситуации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации.