Зачем нужно уведомлять работодателя о беременности при устройстве на работу? Испытательный срок и ТК РФ: что нужно знать

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть уволен, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Испытательный срок - это временной период, в течение которого работодатель может проверить соответствие работника поручаемой ему работе. Следовательно, если работник успешно прошел испытательный срок и не нарушил свои трудовые обязанности, работодатель не может прекратить трудовой договор с работником на основании истечения испытательного срока, если работник беременный или находится в декретном отпуске. Однако, если работодатель может доказать, что причина увольнения не связана со статусом беременной работницы, а была вызвана иными обстоятельствами, в частности, неспособностью работника выполнять свои трудовые обязанности, то увольнение будет законным.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный 27 ноября 2013 года. 2. Сведения о начале беременности работницы и даты заявления об этом работодателю. 3. Сведения о начале декретного отпуска и дате его начала. 4. Копия приказа о перезаключении (отказе от перезаключения) трудового договора после испытательного срока. 5. Трудовой закон РФ. 6. Лэттер Оф Рекомендэйшн из предыдущего места работы работницы, если таковой имеется.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Испытание при приеме на работу"; - Статья 71 ТК РФ "Условия договора при приеме на работу"; - Статья 261 ТК РФ "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"; - Статья 186 ТК РФ "Перевод работника на другую работу"; - Статья 261.1 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам".