Испытательный срок и заработная плата: что нужно знать для нового сотрудника и работодателя

Здравствуйте, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, хотел бы обратить Ваше внимание на то, что рабочий, проработавший 20 дней на Вашей предприятии и являющийся работником по сдельной оплате труда, имеет право на соответствующую оплату за отработанный период. Наличие устных договоренностей не исключает возможности оплаты труда и не влияет на права работника.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время, испытание не является исключением. В случае прекращения трудового договора до истечения испытательного срока, работник имеет право на оплату работы, выполненной в период до прекращения трудового договора. В данной ситуации, если был заключен устный договор, рекомендуется заключить письменное соглашение об оплате задолженности.

Относительно подачи заявления в трудовую комиссию, у Вас, как работодателя, обязанность оплатить работу сотрудника в соответствии с законодательством РФ. В случае, если работник считает, что его права были нарушены, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или другие регулирующие органы. Также, при возникновении спора между работником и работодателем, в соответствии с Трудовым кодексом РФ приветствуется проведение попыток урегулирования конфликта путем переговоров и заключения соглашения между сторонами.

Для решения данного вопроса, необходимо будет предоставить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности работника у работодателя. В качестве таких документов могут выступать: - Учетный документ, отражающий факт приема на работу (например, приказ о приеме на работу); - Учетный документ, отражающий факт увольнения работника (например, приказ об увольнении, заявление об увольнении); - Учетный документ, отражающий факт начисления заработной платы (например, расчетный листок); - Иные доказательства, подтверждающие факт трудовой деятельности работника.

Также важно учитывать, что отсутствие письменного трудового договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы работнику, если факт трудовой деятельности подтвержден другими документами.При подаче заявления в трудовую инспекцию, Суд или иной уполномоченный орган, Вам следует приготовить все вышеуказанные документы для того, чтобы подтвердить свою правоту в данной ситуации.

Статей, которые могут быть применены для решения данного вопроса, много. Однако, рассмотрим основные статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 56 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу
• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Оплата труда заработной платой
• Статья 73 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 188 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работника.

Кроме того, данный вопрос регулируется постановлением Правительства РФ № 1099 "Об утверждении Положения о порядке применения работодателями мер дисциплинарного воздействия в отношении работников", а также другими нормативными актами в сфере трудовых отношений.