Вопросы работника при выселении из магазина на площади с 10 магазинами: заработная плата в апреле и поддержка работодателя при поиске нового места

Руководство торгового центра вправе потребовать освобождения площади, на которой находятся магазины, до заданного срока. Если Ваш магазин находится на этой площади, то работодатель может потребовать от Вас съехать до указанного срока. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74) работник имеет право на оплату своего труда в случае простоя по вине работодателя. В случае, если Вы не сможете работать из-за отсутствия площади, на которой будет функционировать Ваш магазин, и Вас не будет переведено на другую работу, то Вы можете рассчитывать на оплату времени простоя в размере Вашей з/п (8700), за исключением периода использования отпуска или неоплачиваемого времени отсутствия на работе. Однако, следует принять во внимание, что данное решение должно быть оговорено в трудовом договоре.

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены условия об освобождении от работы по инициативе работодателя, то руководство торгового центра должно предупредить вас о прочих вакансиях в других магазинах на торговом центре, если такие вакансии имеются. Если работодатель не сможет предоставить вам другую работу в связи с освобождением вами от работы из-за закрытия магазина, то вам будут должны выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за последние три месяца работы, если законодательством РФ не установлено иное. Вам также будет положена выплата пособия по безработице, если вы можете удовлетворить требования на получение такого пособия. Работодатель не обязан выплачивать вам зарплату, если не предоставляет вам работу в связи с окончанием трудового договора по его инициативе через освобождение площади.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - об оплате времени, в течение которого работник не работал по вине работодателя.
• Статья 178 Гражданского кодекса РФ - о возмещении убытков, причиненных нарушением обязательств.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату за время, в течение которого он не работал по вине работодателя. Если работодатель не предоставляет работу по обстоятельствам, не зависящим от работника, то работник может рассчитывать на оплату в размере не менее двух третей его среднего заработка.

Подходящим способом возмещения ущерба, причиненного работником в данной ситуации, может быть компенсация в соответствии со статьей 178 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает возмещение реального ущерба, причиненного нарушением имущественных или личных прав других лиц. Таким образом, работник может иметь право на компенсацию издержек, связанных с перемещением и временной потерей работы. Однако, возможность и размер компенсации, как и в случае оплаты за неработу, должны быть обусловлены договором труда и/или коллективным договором между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора между сотрудником и работодателем. 2. Документы, подтверждающие оплату труда сотрудника. 3. Документы о расторжении трудового договора (если таковые имеются). 4. Документы, подтверждающие уведомление сотрудника о сокращении штата.

Сотрудник, работающий в магазине на территории торгового центра, имеет право на компенсацию за время, в течение которого он не может работать. Работодатель обязан выплатить ему такую компенсацию, если она не определена трудовым договором или коллективным договором.

В данной ситуации, сотрудник, работающий в одном из магазинов на территории торгового центра, имеет право на получение компенсации за время простоя в случае, если работодатель не сможет найти другую площадь и сотрудник будет вынужден оставаться без работы после 31 марта. В соответствии с законодательством РФ, размер такой компенсации должен быть не менее 2/3 среднего заработка сотрудника в течение всего периода простоя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") "Оплата работникам, которые по вине работодателя временно не производят работу" и статья 178 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".