Заработная плата и совмещение должностей: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте!

Ответ на Ваш первый вопрос о том, законно ли отсутствие повышения заработной платы в течение 6 лет - зависит от соглашения между работодателем и работником. Если в действующем трудовом договоре не предусмотрено ежегодное повышение заработной платы или индексация ее размера, то у работодателя нет обязательств ее повышать. Однако, с учетом инфляции, работодатель может осуществлять индексацию зарплатных выплат работникам для компенсации уменьшения их покупательной способности.

Относительно Вашего второго вопроса о доплате за совмещение работы, работодатель вправе устанавливать на свое усмотрение порядок совмещения должностей и оплату за это дополнительного труда. Размер доплаты за совмещение в каждом конкретном случае определяется работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и не может превышать 50 процентов размера основного оклада работника.

Но несмотря на это, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению работы, связанной с совмещением должностей, если у него нет соответствующей квалификации для этой должности или если работа по совмещению наносит ущерб здоровью работника.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу; - Счета заработной платы за последние 6 лет; - Регламент работы предприятия, на котором работает заданный работник; - Положение об оплате труда, утвержденное работодателем; - Любые другие документы, которые могут свидетельствовать о наличии или отсутствии нарушений трудового законодательства.

Соответственно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен регулярно устанавливать и пересматривать заработную плату своих работников в соответствии с условиями их трудового договора, отраслевыми соглашениями и законодательством. Если работодатель не увеличивает заработную плату заданного работника в течение 6 лет без соответствующих объективных причин, это может свидетельствовать о нарушении трудового законодательства.

В отношении доплаты за совмещение, работодатель не может без согласия работника принуждать его к работе по совмещению. Доплата за совмещение определяется в соответствии с установленными на предприятии правилами и может соответствовать всего лишь части оклада работника, установленного для определенной должности.

Судя по предоставленной информации, для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Порядок установления оплаты труда" (обязанность работодателя выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и применяемыми к данному работнику условиями); - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации, связанные с работой в определенных условиях" (право работника на повышение заработной платы в соответствии с установленными законодательством условиями); - Статья 74 Трудового кодекса РФ "Размеры оплаты труда" (установление размеров оклада, надбавок и компенсаций за выполнение дополнительных обязанностей); - Статьи 73.1 и 75 Трудового кодекса РФ (установление порядка начисления и выплаты доплат за совмещение должностей). Важно отметить, что возможность заставить работника работать по совмещению должностей должна быть оговорена в трудовом договоре или должностной инструкции. О размерах доплат за совмещение должностей в данном конкретном случае, информации не достаточно для точного ответа.