Заработная плата при увольнении: обязанности работодателя и права работника

Если вы работали не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору (например, по договору подряда), то выплата заработной платы производится в соответствии с условиями договора. Если у вас достаточное основание для требования выплаты всей заработной платы в один день, в соответствии с условиями договора, то вы можете обратиться с таким требованием к своему работодателю. Однако, в силу отсутствия информации о конкретных условиях вашего договора, я не могу дать более точного ответа. Пожалуйста, ознакомьтесь с деталями вашего договора и при необходимости проконсультируйтесь со специалистом.

Для решения данного вопроса необходимо представление следующих документов:

1. Договор о предоставлении услуг (с указанием сроков и условий оплаты).
2. Документы, подтверждающие факт отработки смен (например, учетные листы).
3. Копия паспорта работника и его трудовой книжки (если таковая имеется).
4. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица работодателя.

Данные документы помогут специалисту оценить правомерность требования о выплате зарплаты в полном объеме в день увольнения и принять необходимые меры для защиты интересов работника.

Так как вопрос касается выплаты заработной платы при увольнении, применяются статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 137. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 138. Выплата работникам увольняемым по инициативе работодателя.

Договор на трудовую деятельность не означает, что работник не имеет права на получение заработной платы в полном размере в день увольнения, если таковой день является рабочим. Однако, для ответа на вопрос о применимых статьях закона, необходимо ознакомиться с договором на трудовую деятельность.