Права работника при увольнении в период банкротства: не выплаченная заработная плата и возможность уменьшения. Обзор судебной практики и нормативных актов.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 178), задолженность по заработной плате выплачивается работодателем в полном объеме в течение двух недель со дня увольнения работника. В данном случае, если работник был уволен по сокращению штата и негативные последствия банкротства работодателя стали основанием для этого увольнения, то работодатель обязан выплатить ему задолженность по заработной плате в полном объеме.

Относительно увеличения заработной платы работника на три тысячи рублей, если данный факт был основан на законном документе работодателя, то все принятые по этому документу решения и действия должны были быть юридически справедливыми и законными.

Конкурсный управляющий, являясь представителем должника в процессе банкротства, вправе обращаться в суд с заявлением об уменьшении заработной платы работника. Однако, он должен доказать, что заработная плата работника была установлена с ошибкой или нарушением правил законодательства.

Судебная практика и Пленумы ВС РФ не предусматривают прямой ответ на данный конкретный вопрос. Все зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательной базы, предоставленной сторонами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор между работником и ответчиком; - документы, подтверждающие факт увольнения по сокращению штата; - документы, подтверждающие факт банкротства ответчика; - документы, подтверждающие факт изменения системы оплаты труда и повышения заработной платы работнику; - расчеты по заработной плате работника за весь период работы в компании и за период после изменения системы оплаты труда.

Суд может уменьшить заработную плату работника на основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, если установленный размер заработной платы является несоразмерным с выполненной работой в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Однако, в данной ситуации следует учитывать, что работник проработал с повышенной заработной платой пол года, а задолженность по заработной плате более года. Это может свидетельствовать о том, что ответчик не выполнял свои обязательства по оплате труда работника в полном объеме и допустил нарушения законодательства в данной области.

Судебная практика по данному вопросу неоднозначна и может зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, в свете существующих законодательных норм и объективной длительности задолженности по заработной плате, скорее всего, возможностей для уменьшения заработной платы работника нет.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы при увольнении по сокращению штата;
2. Статья 152.2 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - о правах работников в период банкротства работодателя;
3. Статья 159 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - о возможности изменения системы оплаты труда при проведении процедуры банкротства.

Суд может уменьшить установленную заработную плату работника на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит о необходимости пересмотра условий трудового договора при изменении масштабов производства. Но это зависит от конкретных обстоятельств дела и доказательств, представленных сторонами.

По данной ситуации судебная практика и Пленумы ВС РФ необходимо исследовать отдельно, для более точного и полного ответа.