Не выплаченная заработная плата: возможно ли возбудить уголовное дело? Статья 145.1 УК РФ

Согласно статье 145.1 УК РФ, непредоставление работникам заработной платы или иных выплат, если это производится со стороны работодателя, сроком свыше двух месяцев, но менее шести месяцев, либо путем использования своего положения должностного лица - карается штрафом в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иных доходов осужденного за период до пяти месяцев, или исправительными работами сроком до одного года, или лишением свободы на срок до двух лет.

Следовательно, если Вам не выплачивается заработная плата или иные выплаты более двух месяцев, то данный факт может быть квалифицирован как преступление, и Вам возможно стоит обратиться в полицию или органы прокуратуры для возбуждения уголовного дела. Однако, имейте в виду, что возбуждение уголовного дела - это серьезный шаг, и прежде, чем действовать, необходимо рассмотреть все возможные пути решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор (или его копия) и все его дополнения, которые подписывались между работником и работодателем.

2. Документы, которые подтверждают размер зарплаты, выплаченной до момента увольнения.

3. Документы, которые подтверждают неуплату зарплаты работодателем после увольнения.

4. Корреспонденцию между работником и работодателем, содержащую требования работника о выплате задолженности по зарплате.

5. Реквизиты расчетного счета работодателя для перечисления зарплаты, которую он не выплатил.

6. Свидетельские показания от людей, которые могут подтвердить неуплату зарплаты работодателем после увольнения.

На основе данных документов будет произведена оценка действий работодателя, и будет определено, возможно ли возбуждение уголовного дела по статье 145.1 УК РФ. По данной статье работодателю грозит штраф или исправительные работы, а в случае порчи имущества работника или совершения действий, нанесших здоровью вред – лишение свободы до 2 лет.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации может применяться в данном случае, так как она касается неуплаты заработной платы в значительном размере или в течение более двух месяцев, а также коммерческих и других организаций, должностными лицами которых эта неуплата допущена. Однако необходимо убедиться, что неуплата заработной платы была осуществлена специально с целью извлечения выгоды или использования неуплаты как формы давления. Также, перед тем, как возбуждать уголовное дело, необходимо обратиться к прямым указаниям работодателя и попросить надлежащее изложение причин не выплаты заработной платы.