Не выплаченная заработная плата и неблагоприятные условия работы в магазине: куда обратиться?

Здравствуйте. По законодательству РФ работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме. Если в Вашем случае договор не был подписан, это нарушение, и Вы могли бы обратиться в инспекцию труда. Однако, поскольку Вы уволились без предупреждения, то возможно, что Вам не будут выплачивать заработную плату по дню увольнения. В любом случае, я советую обратиться за юридической помощью к специалистам, которые смогут рассмотреть Вашу ситуацию в полном объеме и дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие то, что Вы были наёмным работником данного магазина, в том числе свидетельства о трудоустройстве, трудовой договор и/или приказ о приеме на работу.

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, например, расчетные листы и выписки со счета, если вы получали зарплату на карту.

3. Любые другие документы, которые могут помочь в доказательстве факта трудоустройства и невыплаты заработной платы, включая сведения о связи магазина с родственниками хозяина, о том, что касса практически не работала, и другие.

Чтобы забрать свои деньги, Вам необходимо обратиться в территориальный орган по труду и занятости населения, который компетентен в данном вопросе. Вы можете обратиться в инспекцию труда в своем регионе и подать жалобу на работодателя. Также необходимо обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании задолженности.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72-74, 136, 137 и 138.