Расторжение трудового договора: не выплаченная заработная плата и выходное пособие

Здравствуйте! Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты и выходного пособия, указанных в соглашении о расторжении Трудового договора, то работник имеет право предъявить требование о выплате заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав и получения задолженности. Также, работник может направить претензию в адрес работодателя с требованием выполнить обязательства по выплате задолженных сумм в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к суду или инспекции труда. Документы, которые могут потребоваться для этого: 1. Заверенная копия Трудового договора между работником и работодателем; 2. Заверенная копия Соглашения о расторжении Трудового договора; 3. Иная документация, подтверждающая факт работы и заработанные деньги в период работы (например, расчетный листок заработной платы за февраль 2017 г.); 4. Копия претензии, направленной работодателю со стороны работника о выплате причитающихся сумм.

Также необходимо подтвердить факты своих обращений к работодателю и его ответы (например, электронные письма или переписки в мессенджерах).

В любом случае, необходимо обращаться к юристу для получения подробной консультации и оценки возможных действий в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок уплаты заработной платы" и статья 145 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении".