Изменение условий трудового договора из-за закрытия филиала: прекращение трудового договора и выходное пособие. Как получить компенсацию?

В соответствии с п. 1 ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или приказом работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако, согласно п. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе производить перевод работника на работу к другому работодателю только при соблюдении определенных условий, включая надлежащее предупреждение работника о переводе и наличие письменного согласия работника на перевод. Таким образом, если работодатель изменяет условия трудового договора, включая перевод работника в другой город и область, без письменного согласия работника и без предупреждения о переводе, то это может являться нарушением закона и основанием для обращения в органы государственной власти для защиты своих трудовых прав и интересов. Относительно сокращения работника, при наличии уважительных причин, установленных законодательством РФ, работодатель может произвести сокращение работника с соответствующей выплатой компенсаций в соответствии с законом. В зависимости от обстоятельств конкретного случая, сокращение работника с выплатой пособия вследствие изменения места работы может быть законным или незаконным.

Для решения данного вопроса, необходимые документы будут следующие: 1. Трудовой договор, заключенный между сотрудником и работодателем. 2. Осведомление об изменении условий трудового договора, выданное работодателем. 3. Протокол заседания Бюджетного комитета №... (если он был упомянут в осведомлении).

В соответствии с ч. 2 ст. 77 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации, уменьшением численности или штата работников. При этом работодатель обязан уведомить работника не менее чем за два месяца до предстоящего расторжения трудового договора, предоставить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также выплатить все необходимые компенсации.

Если работник не согласен с изменениями условий трудового договора и отказывается от работы в новом месте, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по пункту 7 статьи 77 ТК РФ и выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Такая процедура законна, если все необходимые условия были выполнены.

Обращаю внимание, если работник отказывается работать в новом месте, которое находится в другом городе и области, то работодатель не сможет сохранить сотрудника в старом месте работы, а сокращение в данном случае будет считаться законным.

Таким образом, работодатель работать законно, если осуществляет расторжение трудового договора в связи с ликвидацией филиала и предоставляет сотруднику всю необходимую компенсацию.

Статьи закона Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• часть 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работодателя и работника на изменение условий трудового договора по соглашению сторон или в порядке, установленном законом или коллективным договором;
• статья 77 ТК РФ, которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организации или объема работ и предоставляет работнику право на выходное пособие в размере двухнедельной заработной платы.

Следует отметить, что если изменения условий трудового договора были сделаны с нарушением законодательства, работник может обжаловать данное решение в судебном порядке. По вопросу выплаты пособия работодатель должен руководствоваться требованиями ТК РФ и коллективного договора (если таковой имеется), и если работник имеет право на выходное пособие, оно должно быть выплачено в установленные законодательством сроки.