Трудоустройство с обещанием, отчисления в пенсионный фонд, выходное пособие: обзор ситуации при закрытии филиала

Согласно статье 194 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выходное пособие в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников. Однако, согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин и без выплаты выходного пособия.

Таким образом, если увольнение было связано со закрытием филиала из-за малых продаж, это может быть признано сокращением численности работников, и в таком случае работник имеет право на выходное пособие. Однако, если работник был уволен на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, то право на выходное пособие отсутствует.

По вопросу о трудоустройстве, Вы можете обратиться в соответствующие органы, если считаете, что ваши трудовые права были нарушены. В этом случае, рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда для получения консультации и помощи.

Для решения этого вопроса вам необходимо собрать следующие документы:

1) Договор или трудовой договор.

2) Платежный документ по заработной плате.

3) Документы о выплатах в Пенсионный фонд.

4) Расчетный листок.

5) Документы, подтверждающие график работы и дату начала работы.

6) Копию уведомления об увольнении.

По поводу выходного пособия, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на единовременное пособие при увольнении, которое должно быть выплачено при условии, что работник отработал не менее двух лет у данного работодателя. Поскольку вы проработали всего 29 дней, вы не имеете права на получение выходного пособия.

По поводу трудоустройства, если у вас есть основания полагать, что ваш работодатель нарушил ваши трудовые права, вы можете обратиться в органы трудового надзора и защиты прав работников.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56. Трудовой договор - Статья 136. Выходное пособие - Статья 178. Оплата труда при увольнении - Статья 193. Гарантии и компенсации работникам в случае ликвидации организации - Статья 194. Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников.

Ответ на вопрос о возможности получения выходного пособия и необходимости обращения в специальные органы зависит от конкретных обстоятельств дела. Следует обратиться к юристу для получения подробной консультации и оценки ситуации.