Выходное пособие при закрытии филиала: условия, испытательный срок и увольнение по статье

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при закрытии организации или прекращении ее деятельности по усмотрению работодателя, работникам, у которых не истек срок действия трудового договора и которые уволены в связи с ликвидацией организации или прекращением ее деятельности, выплачивается выходное пособие. Однако, поскольку в данном случае филиал закрывается, а не организация в целом, можно уточнить в трудовом документе или договоре, имеется ли у работника право на выплату выходного пособия в данной ситуации. Однако, увольнение сотрудника по статье как не прошедшего испытательный срок возможно только в случае, если это предусмотрено в трудовом договоре и при соблюдении законодательных требований. Если работник отказывается от написания заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель вправе уволить его по одной из оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: трудовой договор сотрудника, внутренние документы компании, которые регулируют процедуру выхода на пенсию и увольнения, а также законодательные акты, регулирующие порядок увольнения сотрудников и выплату выходного пособия.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при закрытии филиала работодатель обязан проинформировать сотрудников не менее чем за два месяца о предстоящем закрытии и предоставить им возможность перевестись на аналогичную работу или расторгнуть договор по собственному желанию. Если сотрудник не согласен с предложенными условиями увольнения, работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере, не менее чем среднемесячный заработок за последние три месяца работы.

Однако, если на момент закрытия филиала испытательный срок ещё не закончился, работодатель может расторгнуть договор о трудоустройстве без выплаты выходного пособия, если согласно условиям договора прописана такая возможность.

В любом случае, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для точного и детального разъяснения всех нюансов данной ситуации и действующего законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу, включают:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 178-181, касающиеся выплаты выходного пособия при увольнении;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 78-79, касающиеся испытательного срока и возможности его прерывания;
• Закон РФ "О защите прав потребителей" (если закрытие филиала связано с этим законом);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (если сотрудник отказывается писать заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию).