Увольнение при закрытии подразделения: права работника и возможность получить выходное пособие

Добрый день, Ольга!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при закрытии обособленного подразделения работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации и профессиональным навыкам. Если работник соглашается на предлагаемую работу, но по каким-либо причинам не может ее выполнять, то он имеет право уволиться по собственному желанию.

В вашем случае, если вы не приступили к работе в другом магазине и предложенная вам работа не соответствовала вашим возможностям, вы можете уволиться по собственному желанию. Однако, вы не сможете получить выходное пособие, так как сокращение численности или штата работников не является причиной вашего увольнения.

С уважением, юрист.

Для решения вопроса о возможности увольнения по сокращению с получением выходного пособия понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где должны быть указаны условия работы, в том числе о работе в другом магазине; 2. Уведомление о закрытии обособленного подразделения, принадлежащего вашему работодателю; 3. Ваше обращение о желании уволиться по сокращению с правом на получение выходного пособия.

Перед тем, как принимать решение об увольнении по сокращению, необходимо убедиться в том, что данное действие законно и не нарушает трудового законодательства Российской Федерации. Также следует проверить трудовой договор или контракт с работодателем на наличие положений о переводе на другую работу и согласие работника на такой перевод. Необходимым условием расторжения трудового договора по сокращению является наличие необходимости сокращения численности или штата работников, что должно быть подтверждено соответствующими документами.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора", которая определяет, какие изменения в условиях трудового договора могут быть согласованы между работником и работодателем, а также каким образом должно быть совершено такое согласование;

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", которая устанавливает основания для увольнения работника по инициативе работодателя;

• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу", которая регулирует порядок перевода работника на другую работу в случае изменения условий трудового договора.