Выходное пособие: права работника без записи в трудовой книжке и как его получить

Согласно статье 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить выходное пособие бывшему работнику при увольнении любыми из перечисленных в законе способов. Если в трудовой книжке нет соответствующей записи, но у работодателя есть достоверные данные о том, что работник работает на его предприятии, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие.

Следует отметить, что наличие официального трудоустройства не всегда является единственным доказательством факта работы на предприятии. В данной ситуации может быть привлечен свидетель, который сможет подтвердить наличие работника на месте работы.

Напоминаем, что существуют штрафные санкции за нарушение трудового законодательства и нарушения прав работников. В случае возникновения проблем рекомендуем обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо обращение бывшего работника за выплатой второй суммы выходного пособия, а также все имеющиеся у вас документы, подтверждающие факт того, что он работает в вашем учреждении. Документы могут включать в себя подписанный им трудовой договор, приказ о приеме на работу, платежные документы о выплате заработной платы, заявления работника на получение отпуска, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт трудовых отношений между работником и вашей организацией. Если подлинность данных документов вызывает сомнения, они могут быть подвергнуты экспертизе. Однако, если не имеется запись в трудовой книжке о трудоустройстве, то выплата второй суммы выходного пособия может быть обоснована только в случае наличия судебного решения или соглашения между работником и организацией о выплате данной суммы.

Статьи 20, 121, 122 Трудового кодекса Российской Федерации.