Как получить пособие по максимуму при одной записи в трудовой книжке: помощь от компании

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оформить все данные о трудовой деятельности работника в соответствующих документах, включая трудовую книжку и справки о заработной плате. Если работодатель не отражает в трудовом договоре или трудовой книжке фактическую ставку, то это может расцениваться как нарушение трудового законодательства и работодатель может быть привлечен к ответственности. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием оформления трудовых документов в полном соответствии с действительностью и действительных ставок, а также посоветоваться с юристом для определения возможных дальнейших действий.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и трудовой книжкой, подтверждающими факт работы с двумя вакансиями, а также справками о заработной плате и удержаниях за каждую вакансию. Если данные документы не подтверждают наличие двух вакансий, то следует обратиться к работодателю для их корректировки в соответствии с фактической занятостью работника. Если работодатель отказывается делать необходимые записи и подтверждения в документах, вы можете обратиться в соответствующие органы государственного контроля, такие как Роструд или налоговую службу, для защиты своих прав как работника.

Статьи, которые могут иметь значение в данной ситуации:

1. Статья 67 Трудового кодекса РФ "Документация по вопросам труда и заработной платы". В соответствии с ней работодатель обязан вести документацию, отражающую трудовую деятельность работников, а также правильно, полно и своевременно заполнять документы, предусмотренные законодательством РФ.

2. Статья 15 Федерального закона от 24.04.1997 года № 49-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации". В соответствии с этой статьей служба занятости может установить требования к документам, предоставляемым работодателями для получения государственных пособий по безработице.

3. Статья 187 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве". Если существует необходимость доказать факт трудоустройства на двух вакансиях, то соответствующие документы, подтверждающие это, могут быть представлены в качестве доказательств в гражданском судопроизводстве.

4. Статья 327 Налогового кодекса РФ "Обязанности налогоплательщика по учету расходов". При выплате заработной платы на двух вакансиях, работодатель обязан правильно оформлять документы и учитывать расходы по оплате труда каждого работника отдельно для целей налогообложения.