Выходное пособие при ликвидации заграничного подразделения: гарантии ТК РФ и действия работника

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольняемому работнику, имеющему стаж работы не менее шести месяцев, выплачивается выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц работы. Если в трудовом договоре не оговорено выходное пособие, данное пособие следует выплатить при окончательном расчете. Если при окончательном расчете это не будет учтено, работник может обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты выходного пособия. Если работодатель отказывается выполнить требование, работник может обратиться в трудовую инспекцию в течение года с момента нарушения. Однако желательно решить данную проблему до окончания трудового договора, чтобы избежать дополнительных неудобств. Также возможно обратиться к юристу для консультации и помощи по данному вопросу.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1) трудовой договор; 2) все приказы подразделения о приеме, повышении, переводе и увольнении работника; 3) копию письма о намерении работодателя ликвидировать заграничное подразделение; 4) копию приказа работодателя о расформировании данного подразделения и увольнении работников.

Если при окончательном расчете не будет учтено выплату выходного пособия, то Вы можете обратиться напрямую к работодателю с требованием уплаты выходного пособия. Если работодатель не согласится выплатить Вам выходное пособие, Вы можете обратиться в суд или в органы трудовой инспекции в соответствии с законодательством.

Сроки для обращения зависят от конкретных обстоятельств и конкретных сроков выхода на работу нового места работы. Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием выплаты выходного пособия немедленно после получения окончательного расчета.

Статья 178 ТК РФ "Выходное пособие при увольнении" гласит, что работнику, подлежащему увольнению в связи с ликвидацией организации, предприятия или иного структурного подразделения, выплачивается компенсация в размере среднего заработка за месяц работы.

Статья 136 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" устанавливает порядок уведомления работника о расторжении трудового договора и сроки выплаты ему всех предусмотренных законом выплат, в том числе и выходного пособия.

Если при окончательном расчете не будет учтено выходное пособие, работник может обратиться к работодателю с требованием выплаты компенсации в соответствии со статьей 178 ТК РФ. В случае отказа работодателя жалобу можно подать в инспекцию труда или обратиться в суд.

Требование выплаты выходного пособия может быть выдвинуто работодателю как до увольнения работника, так и после. Работник может лично явиться к работодателю и требовать соблюдения закона, однако желательно иметь письменное обращение и расписку в получении в случае возникновения споров в будущем.