Как получить вторую зарплату и выходное пособие при увольнении: правила составления заявления
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464140
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Ермаков ЯрославСогласно законодательству РФ, в случае увольнения работника по сокращению штатов, работодатель обязан выплатить ему не только выходное пособие, но и все неиспользованные части заработной платы (то есть заработную плату за неотработанные дни). Чтобы получить второй оклад, необходимо обратиться в компанию по письменному заявлению с просьбой о выплате неиспользованной заработной платы. Для этого вам потребуется трудовая книжка для подтверждения факта работы и увольнения, а также для определения необходимой суммы выплаты. Заявление следует составить в свободной форме и в нем указать свои персональные данные, дату увольнения, причину увольнения и просьбу о выплате неиспользованных заработных платы. После подачи заявления, работодатель должен рассмотреть его в течение 10 дней и произвести соответствующую выплату. В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
Трудовая книжка, письменное заявление о выплате неиспользованной заработной платы
статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы