Выходное пособие при уходе за ребенком: право на выплату при переводе в другую компанию и ликвидации

Согласно законодательству Российской Федерации, имеющему силу в настоящий момент, вы имеете право на выходное пособие в случае ликвидации организации, в которой вы числитесь. Однако, для получения выходного пособия вам необходимо отвечать определенным условиям. Согласно статье 240 Трудового кодекса РФ, имеют право на выходное пособие работники, у которых прекращается трудовой договор вследствие ликвидации организации, и они уволены вследствие этого. При этом вам необходимо проработать хотя бы один полный год (12 месяцев) в организации до момента ее ликвидации или выплачиваться за такой период денежное вознаграждение по договору гражданско-правового характера, например, по договору гражданско-правового характера, для получения социального пособия по безработице, предусмотренного статьей 153.1. Но в вашем случае, поскольку вы в декрете по уходу за ребенком и не проработали в компании ни дня, законные основания для получения выходного пособия отсутствуют.

Для решения данного вопроса вы необходимо представить следующие документы: 1) уведомление о ликвидации компании; 2) трудовой договор или другие документы, подтверждающие ваше трудоустройство в компании до ликвидации; 3) свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий ваш статус нахождения в декретном отпуске.

Статья 240 Трудового кодекса РФ