Как получить выходное пособие при увольнении с основной работы и работе на совместительство

В случае сокращения основной работы вы сможете получить выходное пособие в полном размере, если удовлетворяете всем условиям предоставления такого пособия. Наличие совместительства в другой фирме не является препятствием для получения выходного пособия и не влияет на его размер. Оклады по основной работе также должны быть выплачены в полном размере до момента сокращения. Отсутствие конфликта работы на двух компаниях не имеет юридических последствий, если нет противоречий с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

Для решения вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Трудовой договор с основной работой; 2. Трудовой договор по совместительству; 3. Решение работодателя о сокращении; 4. Заявление на получение выходного пособия.

Для решения вопроса применимы следующие статьи: 1. Статьи 178-182 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о выходном пособии; 2. Статья 72 ТК РФ - о выплате оклада или должностного оклада до момента сокращения; 3. Статья 77 ТК РФ - о возможности заключения и выполнения трудовых договоров с несколькими работодателями.