Увольнение работника в связи с закрытием подразделения и право на пособие по БиР

Здравствуйте!

В соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" женщина, работавшая на предприятии не менее 6 месяцев, имеет право на получение единовременной выплаты в связи с рождением ребенка в размере двух среднедневных заработков.

Также, в соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", если женщина будет уволена по причине ликвидации организации, то она сможет получить пособие по беременности и родам за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после родов.

Размер пособия по беременности и родам будет рассчитываться как 100% от среднего заработка за 2 года до начала отпуска по беременности и родам.

Однако, если женщина уволится по собственному желанию, то она не будет иметь права на получение пособий от государства.

Надеюсь, мой ответ помог.

Для решения этого вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудовой книжки с отметками о работе в данной компании.

2. Документ, подтверждающий вашу беременность на момент увольнения. Это может быть справка от врача или выписка из медицинской карты.

3. Договор об увольнении по соглашению или иное подтверждение факта увольнения.

4. Заявление на получение пособия по БиР (форму можно найти на сайте социального страхования).

5. Копия паспорта.

Пособие по БиР предоставляется женщинам, уволенным в связи с беременностью или рождением ребенка и имеющим стаж работы не менее 6 месяцев. Размер пособия составляет 100% среднего заработка за последние 2 года (но не более 1 280 000 рублей) и выплачивается в течение 70 дней с момента увольнения.

Учитывая, что ваш стаж работы в компании составляет 1,5 года, вам, в принципе, полагается пособие по БиР. Размер пособия в вашем случае будет зависеть от размера вашего заработка за последние 2 года. Вы можете обратиться в Фонд социального страхования с запросом о размере пособия, который вам полагается.

статьи 257, 258, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.