Получите пособие при ликвидации подразделения и за уходом за ребенком до 1,5 лет с помощью БиР

Здравствуйте! Ответ на данный вопрос зависит от ряда обстоятельств. Для получения пособия по безработице в рамках программы БиР необходимо отвечать определенным критериям, таким как стаж работы и наличие соответствующего страхового стажа. Кроме того, ликвидация подразделения может влиять на возможность получения данного пособия.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь также существуют определенные правила и требования к получателям данного пособия. Для получения этого пособия необходимо подтвердить наличие у ребенка тяжелой болезни или инвалидности, либо необходимость оказания им индивидуальной помощи, которую невозможно обеспечить в детском саду.

Точный ответ на данный вопрос можно получить только после изучения всех обстоятельств и особенностей конкретной ситуации. Рекомендую обращаться за консультацией к профессиональным юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для получения пособия БиР (безработный) необходимо обратиться в социальную защиту населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение пособия.

2. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

3. Трудовую книжку или справку об отработанном времени.

4. Документы, подтверждающие ликвидацию подразделения.

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства и предоставить следующие документы:

1. Заявление на получение пособия.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

4. Документы, подтверждающие, что ребенок оставался без присмотра.

В случае необходимости, социальная защита может запросить дополнительные документы.

Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи законов Российской Федерации:

• Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные по ликвидации организации или увольнению работников в связи с ликвидацией"
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособия по временной нетрудоспособности"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Пособия при беременности и родоразрешении"
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"