Права супруги на декретные выплаты при уходе за ребенком и беременность. Информация о ликвидации подразделения и головном офисе компании.

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также родившимся в период нахождения в таком отпуске, предоставляются декретные выплаты. Обособленное подразделение не может служить причиной для отказа в выплате декретных пособий. Однако, право на декретные выплаты может быть ограничено в случае сокращения работников, но это будет зависеть от ряда факторов, таких как причина сокращения, размер предприятия, категория работников и т.д.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора (или копия трудовой книжки) Вашей супруги с указанием должности и места работы на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Справка о заработной плате за последние 12 месяцев до начала отпуска по уходу за ребенком и справка о заработной плате за последние 12 месяцев до окончания отпуска по уходу за ребенком.

3. Свидетельство о рождении ребенка, по уходу за которым был предоставлен отпуск (более подробно, Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие наличие у Вас ребенка и его возраст).

4. Документы, подтверждающие ликвидацию обособленного подразделения и ее условия, иными словами, обстоятельства, при которых Ваша супруга может потерять работу и получение декретных выплат.

5. Возможно, потребуется справка от врача об установленной беременности Вашей супруги.

6. Копия свидетельства о браке.

7. Паспорт вашей супруги.

На основании предоставленных документов, юрист сможет дать Вам более точный и полный ответ на Ваш вопрос.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
2. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"
3. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении по инициативе работодателя"
4. Статья 183.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при увольнении работника в связи с ликвидацией организации"