Как сохранить права на декретные выплаты при ликвидации компании: советы для беременных работниц с официальным трудоустройством

Добрый день! Если компания будет ликвидирована, то вы можете обратиться в социальный фонд за получением декретных выплат, так как вы являетесь официально трудоустроенным лицом и планируете находиться в декретном отпуске. Также рекомендую обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более подробной консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и компанией, а также дополнительных соглашений к нему, если они есть.

2. Копия трудовой книжки, подтверждающий стаж работы в компании.

3. Справка о беременности от медицинского учреждения.

4. Копия приказа об увольнении, если компания была ликвидирована до начала декретного отпуска.

5. Копия приказа об увольнении в связи с ликвидацией компании после начала декретного отпуска.

6. Заявление на предоставление декретных выплат.

На основании этих документов будет приниматься решение о предоставлении декретных выплат или их отказе. Если компания была ликвидирована до начала декретного отпуска, то работник имеет право на получение пособия по безработице.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при ликвидации организации или уменьшении численности или штата работников" и статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по беременности и родам" будут применимы для решения данного вопроса.