Права беременных работниц: какие последствия ждут говорящую после ухода матери из компании и как ей найти работу в положении?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину в период беременности, родов и лишь год после родов, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 Трудового кодекса РФ). Поэтому, если Вам было уволено в период беременности или в течение года после родов, это может являться незаконным увольнением. В этом случае Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Кроме того, работодатель обязан взять Вас на постоянное место работы, если Вы являетесь квалифицированным и подходящим кандидатом на данную должность.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор, заключенный между работодателем и заявителем; - Заявление на отпуск с последующим увольнением, написанное работником; - Документы, подтверждающие факт беременности заявителя.

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику основной работы в случае, если работник временно исполнял обязанности основного работника и его заместителя. При этом, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве на основную работу в случае, если работник является беременной женщиной.

Таким образом, если заявитель не был уведомлен о том, что ему отказывают в трудоустройстве на основную работу, а также если действительно на момент увольнения была беременность, то работодатель обязан принять работника на основную работу и обеспечить условия, соответствующие состоянию здоровья работницы в связи с беременностью. Если работодатель нарушает свои обязанности, то заявитель может обратиться за юридической помощью к специалистам в данной области.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 261. Трудовой договор на срок выполнения определенной работы. Статья 72. Прием на работу и заключение трудового договора. Статья 81. Основания для отказа в приеме на работу. Статья 178. Условия и порядок перевода работника на другую работу в связи с изменением технологии производства. Статья 81.1. Запрет дискриминации в сфере труда. Статья 261.1. Перечень работников, допускаемых к замене временно отсутствующего работника. Статья 261.2. Заключение трудового договора по срочному основанию на время временной нетрудоспособности работника. Статья 254. Увольнение по инициативе работодателя.