Права беременных работниц: защита трудового договора и способы обеспечения своих прав

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен без уважительной причины, которая должна быть обоснована письменно и соответствовать перечню, установленному законодательством. В случае наличия беременности такой причиной не может быть служить именно наличие беременности у работника. Более того, законодательство предусматривает ряд ограничений, направленных на защиту беременных женщин от увольнения. В частности, работодатель не вправе увольнять беременных женщин в период с 60 дней до начала отпуска по беременности и родам до окончания отпуска. Также законодательство РФ запрещает увольнение женщин в связи с беременностью и рождением ребенка на период от 1 года до 3-х лет после рождения ребенка. В случае нарушения указанных правил работника можно защищать в суде.

Для решения вопроса об окончании трудового договора с сотрудницей, которая находится в состоянии беременности, необходимо учитывать следующие документы:

1) Трудовой договор сотрудницы;

2) Справка от медицинской организации о состоянии ее здоровья;

3) Справка о беременности от медицинской организации;

4) Рекомендация от комиссии по вопросам использования женщинами отпуска по беременности и родам о возможности продолжения работы сотрудницы в первый год жизни ребенка;

5) Приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей.

При решении вопроса о прекращении трудового договора с беременной сотрудницей, необходимо учитывать, что действующее законодательство Российской Федерации обеспечивает защиту прав женщин, в том числе и беременных, на рабочем месте. При расторжении трудового договора с беременной сотрудницей, работодатель обязан выплатить ей соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "О выплате пособий по временной нетрудоспособности и других случаях"
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "О гарантиях сохранения места работы и выплате среднего заработка при предоставлении женщинам отпуска по беременности и родам"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Об ограничениях для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "О расторжении трудового договора по инициативе работодателя"

Также рекомендуется ознакомиться с Положением о порядке предоставления отпуска по беременности и родам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 23 марта 2001 года №241.