Права беременных работниц: продление срока договора и возможность обращения в суд

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период ухода за ребенком до достижения им возраста 3-х лет вправе требовать продления трудового договора на этот период. При этом, работник должен предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт нахождения его в отпуске по уходу за ребенком. Если работник предоставил документы, подтверждающие факт нахождения его в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязан продлить трудовой договор на указанный период, если он может обеспечить такому работнику работу, соответствующую его квалификации и медицинскому заключению. В данном случае, если работник предоставил документы, подтверждающие факт нахождения его в отпуске по уходу за ребенком и работодатель не продлил трудовой договор на указанный период, то работник может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период вынужденного простоя.

Для решения вопроса о праве работодателя на не продление трудового договора следует рассмотреть следующие документы и их содержание: 1. Трудовой договор, его условия и даты начала и окончания действия; 2. Дополнительное соглашение, которым был продлен срок действия трудового договора; 3. Уведомление работницы об окончании срока договора, его подписание и дата подписания; 4. Приказ работодателя о продлении срока действия трудового договора.

Если условия трудового договора и дополнительного соглашения допускают возможность не продления договора, работодатель имеет право не продлевать договор. Однако, в данном случае следует учитывать положения Трудового кодекса РФ, которые предусматривают возможность продления трудового договора в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Следовательно, в данном случае для решения спора необходимо изучить детали действующих документов, параллельно с учетом законодательства РФ и рассмотреть обе стороны.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 57. Основания расчета продолжительности ежегодного отпуска; - Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 261. Ответственность сторон трудового договора.