Защита прав беременных работниц во время карантина: оплата за отсутствие на работе и возможность продолжения работы в магазинах первой необходимости

Добрый день, Алина.

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, беременным женщинам предоставляется дополнительный гарантированный отпуск, который начинается за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и заканчивается спустя 70 дней после родов. Установленный порядок регулируется статьями 183, 255, 256 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с законом, работодатель обязан оплачивать зачетный период дополнительного отпуска в размере среднего заработка работника в предыдущие два месяца до начала отпуска. Таким образом, если работодатель отпуск предоставил, то он обязан оплачивать зачетный период, даже если нет соответствующего приказа.

Также следует учитывать, что в режиме повышенной готовности (например, в связи с эпидемией) на работу не могут быть принудительно вызваны беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет. Размер оплаты и порядок временного освобождения в этом случае регулируются статьями 261-263 Трудового кодекса РФ.

Надеюсь, мой ответ был Вам полезен. Если у Вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Алиной и ее работодателем, где должны быть указаны условия оплаты труда, права и обязанности сторон.

2. Положение о карантине и список предприятий, которым разрешено работать в период карантина.

3. Медицинская справка о беременности, которая может подтвердить факт беременности Алины.

4. Доказательства того, что работодатель не принимал мер по сохранению здоровья работников и не обеспечил безопасную работу в условиях карантина.

5. Документы об оплате за те дни, когда Алина была на больничном листе по причине беременности.

6. Возможно, письменные документы, которые свидетельствуют о разговоре между Алиной и ее работодателем о том, что она не будет работать во время карантина.

Данные документы помогут разобраться в правах и обязанностях сторон, а также позволят определить, являются ли определенные действия работодателя законными. В случае нарушения законодательства работодателем, Алина может привлечь его к ответственности в соответствии с действующим законодательством о труде.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая условия трудового договора и законодательные акты, применяемые в конкретной местности. Однако, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и условия работы. В случае, если работодатель не может обеспечить безопасные условия труда для беременной женщины, она может быть временно освобождена от работы с сохранением ее заработка. Кроме того, в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на оплату труда за фактически отработанное время. Если работодатель не может обеспечить безопасные условия для беременной женщины и она вынуждена была оставаться дома, она может иметь право на оплату в соответствии с этой статьей. В целом, рекомендуется получить консультацию у юриста или специалиста по трудовому праву для получения точных рекомендаций в соответствии с конкретными обстоятельствами вашего случая.