Защита прав беременных работниц: отказ в приеме справки, увольнение и заработная плата

Законодательство Российской Федерации запрещает отказываться от приема справки о беременности у сотрудниц, независимо от их должности. Если вы незаконно вынуждены уволиться или уйти в отпуск без сохранения заработной платы в связи с беременностью, вы можете обратиться в федеральную службу по труду и занятости для защиты своих прав. Также возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав и требования компенсации убытков в связи с незаконным увольнением или отказом работодателя оплатить отпускный период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Справка из медицинского учреждения, подтверждающая беременность работницы;
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации;
4. Закон о защите прав женщин и мужчин при осуществлении государственной политики в области демографической безопасности.

Отказ менеджера по персоналу в приеме справки о беременности может быть нарушением законодательства, в этом случае следует обратиться к вышестоящему руководству или сотрудникам юридической службы компании.

Если беременной работнице вынуждают уволиться или уйти в отпуск без сохранения заработной платы, следует обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях" применяется к данному вопросу. Также статья 37 Конституции РФ "Право на труд" и статья 56 Трудового кодекса РФ "Отпуска" являются применимыми. В случае нарушения прав беременной женщины следует обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.