Право работодателя на увольнение беременных работниц: виды случаев и выплаты пособия по БиР

Добрый день!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, сотрудница находящаяся в декретном отпуске, не может быть уволена без ее согласия на это. Работодатель должен сохранять рабочее место для такой сотрудницы. Однако в случае ликвидации предприятия или сокращения численности персонала, работодатель имеет право уволить сотрудника из числа тех, кто занят на временной работе или с работниками, которые пришли на работу после объявления о ликвидации предприятия или о сокращении численности работников.

По поводу выплаты пособия по БиР, сотрудница находящаяся в декретном отпуске имеет право на его получение, если она находилась на работе не менее 180 календарных дней в предшествующие 2 года до декретного отпуска. Однако, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя без уважительных причин, то выплату материнского капитала он может не получить.

Рекомендую обратиться к юристу для детального изучения ситуации и выработки наиболее благоприятного варианта для сотрудницы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копия приказа о приеме на работу на декретную ставку;
3. Копия приказа о переводе на другую должность или об увольнении;
4. Справка о беременности от медицинского учреждения;
5. Свидетельство о рождении ребенка;
6. Копии расчетных листков за период работы на декретной ставке.

Относительно увольнения работницы находящейся на декретном отпуске, работодатель не имеет права в одностороннем порядке прекращать трудовой договор с такой работницей, за исключением случаев ликвидации организации или отделения. В этом случае работодатель обязан выплатить работнице выходное пособие и компенсацию в размере среднего заработка за два месяца.

Относительно выплаты пособия по БиР, работнице находящейся на декретном отпуске, выплачивается пособие в размере 100% её среднего заработка за три месяца до декретного отпуска. При этом, определение права на выплату указанного пособия и его размера осуществляется социальными службами в порядке, установленном федеральным законодательством.

Статьи, применимые для ответа на вопрос:

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" и подпункты этой статьи;
2. Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и подпункты этой статьи;
3. Статья 19.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" ("Закон о детском пособии") и подпункты этой статьи.