Права беременных работниц: заявление на увольнение, трудоустройство и охрана труда

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудница вправе в любое время уволиться по собственному желанию. Однако, наличие беременности не может быть причиной для отказа в приеме на работу. Если вы считаете, что вам отказано в трудоустройстве исключительно из-за беременности, вы можете обратиться в органы защиты прав работников или в суд. Вам может быть предоставлена компенсация за ущерб, причиненный в связи с нарушением закона.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию;
2. Свидетельство о беременности, выданное учреждением здравоохранения.

Если работодатель нарушил Ваши трудовые права, то для защиты Ваших интересов необходимо обратиться в трудовую инспекцию с просьбой провести проверку на предмет нарушения законодательства в сфере трудовых отношений. При необходимости, можно обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Юрист специализирующийся в данной sфере сможет помочь найти оптимальное решение, исходя из Ваших конкретных обстоятельств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение увольнения по определенным основаниям", особенно пункт 7, который запрещает увольнение женщины в связи с беременностью или наличием ребенка до достижения им возраста трех лет; - Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение сохранности места работы при изменении собственника предприятия", которая предусматривает обязанность нового работодателя продолжить трудовой договор с работником, узнающим о своей беременности после увольнения с предыдущего места работы; - Статья 63 Конституции Российской Федерации "Право на труд" и статья 2.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство и недискриминация в трудовых отношениях", которые запрещают дискриминацию работников на основе пола и состояния здоровья.