Трудоустройство в ИП: работа в ТЦ, отпуск, увольнение и выплаты - Гайд для работниц

Если сотрудница получила информацию о переводе всех сотрудников на работу к другому ИП, то возможно, что и Вы должны были бы этот перевод узнать. Если перевод на нового работодателя официально не был Вам сообщен, то Вас не должны увольнять без предварительного уведомления, а также без соответствующей записи в трудовой книжке.

Однако, следует отметить, что работодатель имеет право принимать решения о переводе сотрудников в другие подразделения, в том числе и в другие ИП, при условии, что такое решение не является дискриминацией или нарушением трудовых прав работников.

По вопросу выплат и пособий по рождению ребенка, они должны быть произведены в соответствии с трудовым законодательством и действующими соглашениями между работником и работодателем. Если решение о переводе было принято без уведомления работника, то возможно, что выплаты и пособия будут производиться соответствующему ИП, но следует обратиться к непосредственному работодателю для уточнения деталей по данному вопросу.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и ИП. 2. Уведомление (если такое было) о переходе работодателя на другого ИП. 3. Документы, подтверждающие оплату больничного листа. 4. Заключение врача о состоянии здоровья работника, выданное в рамках БиР. 5. Документы, связанные с выплатами и пособиями по рождению ребенка.

В отношении увольнения работника в период его отпуска по беременности и родам законодательство устанавливает особый порядок. В частности, работодатель не имеет права уволить такого работника без согласия инспектората труда. Также, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, в соответствии с законодательством имеет гарантии сохранения рабочего места и выплат социальных пособий.

С учетом вышесказанного, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для консультации и защиты своих прав.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Условия трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Оповещение работника об изменении условий труда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу.

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 183 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при увольнении работником.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Выплата пособия по беременности и родам.