ГБУЗ ЧОБ: Вакансии и работа в здравоохранении на Чукотке | Отпуск с оплачиваемой дорогой и беременность: информация для работниц

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который может быть предоставлен по согласованию с работодателем. Однако, если вы будете находиться в отпуске по беременности и родам на момент предполагаемого отпуска в августе 2015 года, то работодатель обязан будет перенести ваш отпуск на другой удобный для вас период после выхода вас на работу. Подробнее про этот вопрос вы можете прочитать в Гражданском кодексе Российской Федерации и в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к тексту трудового договора между Вами и ГБУЗ ЧОБ, чтобы выяснить условия, предусмотренные для оплаты дорог и других льгот, связанных с отпуском. Также Вам необходимо обратиться к коллективному договору этой организации. Изучение данных документов позволит узнать о порядке возмещения расходов в рамках предоставления оплачиваемого отпуска. Если ответа на данный вопрос в трудовом и коллективном договоре у Вас нет, следует обратиться к HR-специалисту этой организации для получения необходимой информации.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации зависят от типа трудового договора между работником и работодателем, а также от положений коллективного договора. В данном случае, для решения вопроса следует обращаться к тексту действующего трудового законодательства, а также к индивидуальному трудовому договору и коллективному договору (если таковые имеются).