Работница с оплачиваемой дорогой на крайнем севере: планирует уволиться после отпуска в 2022 году. Вопрос - будет ли оплачена дорога?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, а также увольняемому по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, предоставляется компенсация за неработаемое время (статья 136 ТК РФ). Дополнительно, в соответствии с федеральным законодательством, работникам, проходящим службу на крайнем севере, равнозначные условия их деятельности с работой в других условиях России должны обеспечиваться. Таким образом, если увольняющийся работник был направлен на работу на крайний север, оплачиваемая дорога должна быть компенсирована ему при увольнении. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо учитывать детали вашего соглашения и индивидуальные обстоятельства вашего случая.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и законодательство, регулирующее порядок начисления и выплаты командировочных и оплаты дороги при увольнении работника.

Кроме того, потребуется принять во внимание внутренние правила компании и договоренности социального пакета, которые могут содержать дополнительные условия относительно оплаты дороги и командировочных в случае увольнения.

С учетом сказанного, для решения данного вопроса следует запросить у работодателя информацию о порядке начисления и выплаты командировочных и оплаты дороги в случае увольнения, а также ознакомиться с трудовым договором, внутренними правилами компании и договоренностями социального пакета.

Статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата проезда работнику при отправлении на работу и с работы"), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата проезда работника при увольнении из работы"). Также могут быть применены нормы законодательства, регулирующие оплату проезда при работе в крайнем севере и других трудно доступных местностях.