Отпуск с оплачиваемой дорогой и возможность требовать компенсацию: как уволиться после года работы

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник увольняется по собственному желанию, то работодатель вправе удержать с него стоимость неиспользованного им отпуска (если он был предоставлен с оплатой) и (или) стоимость возврата работодателю проездного билета (если такой был выдан). С учетом этого законодательного положения, если работник не использовал предоставленный ему проездной билет с оплатой и хочет уволиться по собственному желанию, работодатель вправе удержать с него стоимость такого проездного билета в соответствии с условиями трудового договора и нормами трудового законодательства.

В данной ситуации необходимо изучить трудовой договор и правила, регулирующие оплату командировочных расходов и расходов на проезд. Если в трудовом договоре не указаны условия оплаты командировочных расходов, то следует обратиться к правилам внутреннего распорядка или приказам работодателя по данному вопросу. Если работодатель предоставил сотруднику оплачиваемый отпуск, на который работник выезжал, то изменение условий трудового договора или потребование оплаты дороги сотрудником может быть основано только на установленных законом основаниях, например, на условиях расторжения трудового договора по соглашению сторон. Однако при этом могут возникнуть дополнительные юридические вопросы, и решения данного вопроса рекомендуется проводить при участии квалифицированного юриста.

Статьи 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.