Можно ли уволиться после года работы и требовать оплату проезда в отпуск для семьи по ст. 325 ТК РФ?

Согласно статье 325 Трудового кодекса РФ работник имеет право на оплату проезда к месту отдыха и обратно для себя и своей семьи при условии, что он увольняется по причине смены места жительства или трудоустройства на более дальнем расстоянии от места жительства. Однако, если Вы увольняетесь без уважительной причины, то согласно статье 81 Трудового кодекса РФ в этом случае работнику не предоставляется право на оплату проезда к месту отдыха. Проверьте также условия Вашего трудового договора, возможно, что он содержит дополнительные условия относительно оплаты проезда.

Для решения данного вопроса нужно ознакомиться с документами, подтверждающими то, что работник отработал в организации 1 год 2 месяца, а также с документами, связанными с его отпуском. В случае увольнения работника необходимо будет составить трудовой договор и соответствующие документы по увольнению и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если работник хочет требовать оплату проезда к месту отдыха и обратно для своей семьи, ему необходимо будет предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на данную компенсацию. По статье 325 ТК РФ работодатель обязан оплатить транспортные расходы работника и его семьи к месту отдыха и обратно, если предусмотрено положением о трудовом отдыхе, коллективным договором или локальным нормативным актом. Таким образом, для требования оплаты проезда работник должен предоставить документы о наличии таких правовых актов.

Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на оплату проезда работником и членами его семьи к месту отдыха и обратно" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса.

Статья 325 ТК РФ предусматривает право на оплату проезда работника и членов его семьи на место отдыха и обратно лишь в случае увольнения по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Если работник увольняется самостоятельно, то данный вид оплаты ему не положен.

Для решения вопроса о требовании оплаты проезда к месту отдыха и обратно для семьи работника в соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ, необходимо иметь следующие документы:

1) Копию трудового договора, заключенного между работником и организацией, где работал работник.

2) Сведения о продолжительности отпуска, после которого работник планирует уволиться из организации.

3) Документы, подтверждающие право на отпуск и его продолжительность (распоряжение об отпуске, приказ о предоставлении отпуска и т.п.).

4) Документ, подтверждающий проживание семьи работника в месте отдыха (бронирование гостиницы, кемпинга, дома отдыха и т.п.).

После получения необходимых документов следует обратиться к работодателю для обсуждения процедуры оплаты проезда к месту отдыха и обратно для семьи работника. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства или не согласен с требованиями работника, следует обратиться в суд и предоставить все необходимые документы, чтобы защитить свои права на оплату проезда.

Статья 325 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата проезда работника и членов его семьи при направлении его в командировку или в связи с направлением его на работу в иную местность" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".