Отпуск и оплата проезда: Длительность работы 1 год 2 месяца, желание уволиться раньше отпуска и вопрос о поддержке семьи с двумя детьми

Здравствуйте. Если вы решите уволиться до начала отпуска по графику, то в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, вам положена компенсация за неиспользованный отпуск в размере средней заработной платы за период работы. Оплата проезда также должна быть предоставлена в соответствии с законодательством РФ. Наличие несовершеннолетних детей не оказывает прямого влияния на выплату отпускных и оплаты проезда. Однако, если вы являетесь родителем-одиночкой и уход за детьми является для вас единственным источником дохода, то в соответствии с законодательством РФ вам могут быть предоставлены дополнительные льготы по выплате компенсаций.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними правилами работы организации, где работала Екатерина. Если она хочет уйти с работы до отпуска, то работодатель должен выплатить ей все неиспользованные ею отпуска, который ей полагался за время ее работы в организации. Кроме того, работодатель обязан выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ее средней заработной платы за этот период. Оплата проезда также может быть предусмотрена внутренними правилами работы организации или трудовым договором с работником. Наличие двух несовершеннолетних детей не влияет на решение данного вопроса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в связи с использованием отпуска".

Статья 126 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности отпуска"

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск"

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Об ограничениях на предоставление отпусков"

Статья 179 Трудового кодекса РФ "Исчисление среднего заработка при увольнении работника".

Также рекомендуется обращение к локальным нормативным актам организации и к Трудовому договору с работодателем. Наличие несовершеннолетних детей не оказывает прямого влияния на предоставление отпуска и выплату отпускных, если это не предусмотрено в локальных нормативных актах и Трудовом договоре.