Декретный отпуск и заработок: советы для работниц

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, для того чтобы иметь право на декретный отпуск и начисление декретных выплат необходимо отработать на одном месте не менее 6 месяцев подряд до наступления времени отпуска по беременности и родам. В вашем случае, если вы взяли отпуск по беременности и родам после ухода с предыдущей работы, вы должны отработать не менее 6 месяцев на новом месте работы, чтобы иметь право на декретный отпуск и начисление декретных выплат. Однако, рекомендую вам обратиться к своему работодателю и уточнить условия предоставления декретного отпуска и начисления декретных выплат в вашей компании.

Для ответа на этот вопрос необходимо уточнить, был ли во время работы на первом месте соблюден минимальный срок работы перед уходом в декретный отпуск, который составляет для женщин 14 недель до предполагаемой даты родов. Если срок работы был соблюден, то для получения декретных выплат потребуется предоставить справку о заработной плате за последние 6 месяцев работы и справку о предыдущем стаже работы, а также заявление на получение декретных выплат в орган государственной власти, отвечающий за социальную защиту населения. Если же срок работы не был соблюден, то в этом случае необходимо подождать до наступления срока 14 недель с момента начала работы на новом месте, чтобы иметь право на получение декретных выплат и подобных выплат социальной помощи.

Никакие конкретные статьи закона не применимы к данному вопросу. В данном случае необходимо обратиться к положениям правил внутреннего трудового распорядка компании, с которой вы планируете уходить в декретный отпуск, а также к заключенному между вами трудовому договору. В соответствии с законодательством, женщина может уйти в декретный отпуск не ранее чем за 70 дней (или 84 дня в некоторых отраслях) до предполагаемой даты родов.