Охрана труда и пожарная безопасность: бумага, забранная трудовая книжка, заполнение заявления на трудоустройство и увольнение

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка является документом о трудовой деятельности работника, и она должна находиться у работника. Если работник попросил вернуть трудовую книжку, работодатель обязан ему её вернуть.

Если вы не подписали договор на работу, то вы не можете считаться работником данной организации и она не имеет права удерживать вашу трудовую книжку. Вы можете обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя или в суд для защиты своих прав и возврата трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующей законодательной базой Российской Федерации и трудовым договором, который подписывался между работодателем и работником.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, наличие трудового договора между работником и работодателем является обязательным для трудоустройства. Если работник не подписал договор, то увольнение без него возможно только в случае признания такого договора недействительным судом (статья 77 ТК РФ).

Таким образом, если вы не подписали трудовой договор, работодатель не имеет права удерживать вашу трудовую книжку. Если вам нужно увольняться, вы можете направить заявление в отдел кадров и начать оформление документов по увольнению.

Однако, в данной ситуации необходимо прояснить, подписывали ли вы другие документы, в которых может содержаться информация о сроке действия трудового договора или обязательствах работника. Также необходимо узнать, какой статус имеет бумага об охране труда и пожарной безопасности, которую вы подписали.

Если вы считаете, что работодатель не законно удерживает вашу трудовую книжку и злоупотребляет своими полномочиями, то вам необходимо обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 65 "Содержание должностных инструкций и правил внутреннего трудового распорядка" - Статья 66 "Оформление трудового договора и дополнительного соглашения к нему" - Статья 67 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 71 "Сроки составления и изменения трудовых договоров" - Статья 72 "Отказ в приеме на работу" - Статья 73 "Условия прекращения трудового договора по инициативе работника" - Статья 91 "Материальная ответственность сторон трудового договора" - Статья 103 "Документация по делам о найме на работу и увольнении"