Dополнительный отпуск, пожарная и охрана труда в контексте детского сада: гайд для родителей и сотрудников

Согласно законодательству Российской Федерации, для ответственных за пожарную безопасность и охрану труда в детском саду дополнительный отпуск не предусмотрен. Однако, если в коллективном договоре или в соглашении между работодателем и работником прописано предоставление дополнительного отпуска указанным лицам, то данное право может быть реализовано.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - законодательный акт, который регулирует правовые отношения в сфере труда.

2. Коллективный договор, устанавливающий условия труда работников детского сада.

3. Положение об отпусках, утвержденное работодателем.

4. Нормативно-правовые акты в области охраны труда и пожарной безопасности, включая Федеральные законы "О пожарной безопасности", "О техническом регулировании", "О государственном надзоре и контроле в области охраны труда".

5. Приказы и распоряжения работодателя, связанные с организацией работы по обеспечению пожарной безопасности и охраны труда.

На основании законодательства и иных указанных документов можно сделать выводы относительно права ответственного за пожарную безопасность и охрану труда на дополнительный отпуск в детском саду.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать некоторые дополнительные обстоятельства, такие как категория работника, длительность его трудовой деятельности и т.п. Однако в целом можно сослаться на следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статья 123 «Отпуск по основному месту работы»
• Трудовой кодекс РФ, статья 185 «Отпуск работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
• Федеральный закон от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О пожарной безопасности»
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «Об охране труда»