Dополнительный отпуск по связи с рождением ребенка: Ваши законные права после окончания основного отпуска

Да, согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком (до достижения им возраста полутора лет) или воспитывающая ребенка в возрасте до 3 лет имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен ей по ее просьбе независимо от основного отпуска. При этом, дополнительный отпуск должен быть предоставлен работодателем в течение двух лет со дня окончания основного отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо выяснить, в каком статусе находится работник, задавший этот вопрос, то есть, является ли он беременной женщиной, которая уже взяла основной отпуск по беременности и родам, или же это отец ребенка.

Если же речь идет о матери, то она может взять дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с уходом за ребенком после окончания основного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). В данном случае для подтверждения права на дополнительный отпуск необходимо предоставить работодателю соответствующие документы: свидетельство о рождении ребенка, медицинскую справку о состоянии матери и ребенка после родов, а также заявление о возобновлении работы после окончания дополнительного отпуска.

Если же речь идет об отце ребенка, то он имеет право на дополнительный отпуск при рождении или усыновлении ребенка, но он должен взять его сразу после основного отпуска по уходу за ребенком, который предоставляется в течение года с момента рождения (усыновления) ребенка или с момента окончания основного отпуска матери, если он был предоставлен (ст. 256.1 ТК РФ). Для подтверждения права на дополнительный отпуск отец также должен предоставить работодателю соответствующие документы: свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, заявление о предоставлении данного отпуска, а также документы о том, что матерь не использует свои права на отпуск по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления дополнительного ежегодного отпуска работникам".