Переход на свободное посещение техникума в связи с рождением ребенка: как оформить без академического отпуска и отпуска по уходу за ребенком

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина имеет право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, продолжительность которого определяется законодательством и коллективными договорами. При этом, если в рабочем месте женщины нет условий для работников с детьми, то она вправе просить перевод на другую работу или на временное освобождение от работы полностью или частично для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отсутствие оформления академического отпуска и отпуска по уходу за ребенком не могут являться причиной для отказа в переходе на свободное посещение техникума. Однако, для оформления такого перехода следует обратиться в техникум и ознакомиться с порядком перехода на свободное посещение и необходимыми документами.

В данной ситуации для решения вопроса вам следует обратиться в техникум с запросом о возможности перехода на свободное посещение. При этом, возможно, понадобится предоставить доказательства наличия ребенка - свидетельство о рождении, а также доказательства того, что вы не оформляли академический отпуск или отпуск по уходу за ребенком. Свободное посещение образовательного учреждения устанавливается законодательством Российской Федерации и может быть предоставлено на определенных условиях. Пожалуйста, обратитесь к администрации техникума за более подробной информацией и индивидуальной консультацией.

Статья 81 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 255 Трудового кодекса РФ, статья 256 Трудового кодекса РФ.