Охрана труда и пожарная безопасность: специалисты, должности, выполняемые работы и сложности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть принужден к выполнению работы, которая не входит в его должностные обязанности или противоречит законодательству. Если работа, которую работник не успевает выполнить, не является частью его должностных обязанностей или противоречит законодательству, то работник не может быть принужден к ее выполнению. Однако, если работа является частью должностных обязанностей работника, и он не выполняет ее полностью или не выполняет ее должным образом, то работодатель имеет право потребовать от работника ее выполнения в соответствии с трудовым договором.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1) Копию своего трудового договора с работодателем, в котором указана должность специалиста по охране труда.

2) Копии отчетов о проделанной работе на должности специалиста по охране труда, в которых указаны объемы работ и сроки их выполнения.

3) Копии документов, подтверждающих распределение трудовой нагрузки между вами и другими сотрудниками.

4) Заявление, написанное по собственному желанию о выходе из должности специалиста по охране труда.

5) Копию документа, подтверждающего назначение вам должности заведующей хозяйством.

6) Копию трудового договора на должность заведующей хозяйством.

7) Копию приказа о прекращении выполнения обязанностей по должности специалиста по охране труда.

8) Копию приказа о включении вам должности заведующей хозяйством.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ действий работодателя и принято обоснованное решение в отношении Вашей текущей трудовой ситуации.

Выдержки из законодательства, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации:

- Статья 7. Гарантии трудовых прав работников в сфере охраны здоровья и безопасности - Статья 17. Ответственность сторон трудового договора - Статья 72. Смена работы по инициативе работодателя - Статья 74. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

1. Федеральный закон "Об охране труда":

- Статья 4. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда - Статья 17. Права работника при замене на другую работу

1. Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 1057 "Об утверждении Перечня профессий и должностей, на работах которых устанавливается повышенный риск вредного воздействия на здоровье":

- Приложение 1. Перечень работ, на которых требуется назначение лиц, ответственных за охрану труда (включая специалиста по охране труда, специалиста по пожарной безопасности, специалиста по гражданской обороне и других)

Следует обратиться к положениям указанных законов и уточнить, соответствует ли поведение работодателя законодательству. Если вы считаете, что ваше право было нарушено, можете обратиться к работодателю с претензией и в случае не урегулирования спора - к суду.