Охрана труда на производстве: отсутствие заземления и безопасность работы на токарном станке Кузьминых. Права работника и требования мастера.

Требование мастера не является правомерным, так как здоровье и жизнь работника имеют приоритет перед выполнением производственного задания. Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от работы, если у него имеются обоснованные основания полагать, что ее выполнение может нанести вред его жизни или здоровью, а также жизни и здоровью других лиц, и сообщить об этом непосредственному руководителю. Работодатель обязан обеспечивать безопасные и здоровые условия труда согласно статье 212.1 Трудового кодекса РФ. Работнику гарантируется право на защиту своей жизни и здоровья на рабочем месте согласно статье 3 Закона РФ "Об охране труда".

Для решения данного вопроса необходимо знать следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 12, 13, 14, 15) - https://www.zakonrf.info/tk-tkrf-glava-1-stati-1-61/
2. Федеральный закон "Об охране труда" от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ - http://www.consultant.ru/document/consdocLAW_159038/
3. Постановление Правительства РФ от 12 марта 2012 года № 206 "Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок" - https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_128571/

Согласно Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону "Об охране труда", работодатель обязан обеспечить безопасность труда работников, а работник имеет право на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда. Работник имеет право отказаться от работы, если она является опасной для его жизни и здоровья. При этом работодатель не имеет права требовать от работника продолжения работы в случае, если она может нанести вред его жизни или здоровью.

В данном случае требование мастера противоречит законодательству, так как работа на станке без заземления и диэлектрического коврика является опасной для жизни и здоровья работника. Кузьминых имеет право отказаться от такой работы, и работодатель не может привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Для того, чтобы отказаться от опасной работы, работник должен известить об этом своего непосредственного руководителя и работодателя (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми средствами защиты и безопасными условиями труда. В данном случае это означает, что работодатель должен обеспечить наличие заземления на станке и диэлектрического коврика. Непредоставление безопасных условий труда может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности в соответствии с законодательством (статья 5 Федерального закона "Об охране труда").

Таким образом, Кузьминых имеет право отказаться от работы на опасном станке, а требование мастера является незаконным. Работодатель обязан обеспечить работника безопасными условиями труда и может быть привлечен к ответственности за непредоставление таких условий.

Правомерность требования мастера определяется статьями 212 и 213 Трудового кодекса РФ.

Статья 212 ТК РФ предусматривает обязанность работника работать в соответствии с правилами техники безопасности и гигиены труда, а также следить за сохранностью имущества работодателя.

Статья 213 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя обеспечивать работника средствами индивидуальной и коллективной защиты, обучать и проверять его знания в области охраны труда, проводить инструктажи и аттестации по охране труда.

В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника на рабочем месте, он имеет право на отказ от работы в соответствии со статьей 22 Федерального закона "Об охране труда".

По пункту 4 статьи 18 ТК РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы, если её выполнение связано с нарушением требований охраны труда, а также если эта работа может причинить вред его жизни или здоровью.

В данной ситуации мастер нарушает обязанности работодателя, предусмотренные статьей 213 ТК РФ. Работник вправе отказаться от работы согласно статье 18 ТК РФ в связи с ненадлежащим обеспечением охраны труда. Если работник отказывается от работы в соответствии с законодательством, то он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Гарантии права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, установлены в статье 19 ТК РФ, которая предусматривает право на работу в условиях, исключающих опасность для жизни и здоровья работника.