Работа на токарном и сверлильном станках: сдельная оплата труда, временная безработица и правомерность требования начальства

Руководство предприятия имеет право перенаправить работника временно на другую работу, если это не противоречит трудовым правилам и соглашению между работником и работодателем. Однако работодатель обязан сообщить работнику о новой работе и обучить ее выполнению в соответствии со стандартами охраны труда. Если работник не знаком с принципами работы на новом оборудовании, то он обязан получить необходимую подготовку, чтобы в дальнейшем выполнение работы было безопасным и не причинило вреда для здоровья и жизни сотрудников. Если работник отказывается работать на новой позиции, это может привести к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или договор о выполнении работ с указанием условий оплаты труда и трудовых обязанностей.

2. Устав или положение организации, где указаны права и обязанности сотрудников.

3. Трудовая книжка, где должны быть отражены все периоды работы в организациях и характер выполняемых в них работ.

4. Обращение в свободной форме к начальству с просьбой о разъяснении принципа работы сверлильного станка, на который вас приглашают работать, и выражение своих опасений относительно безопасности труда на данном станке.

5. Сведения о мерах по охране труда в организации, где указаны мероприятия по обеспечению безопасности труда при использовании рабочих машин и оборудования.

6. Свидетельства об обучении и/или аттестатах на соответствующие квалификационные уровни, связанные с использованием сверлильного станка.

7. Ежегодный план профессиональной подготовки кадров, где указываются курсы и тренинги, необходимые для повышения квалификации и обучения работников.

В целом, если вы не знакомы с работой на сверлильном станке и не имеете соответствующего образования, заставлять вас работать на этом станке без предварительной подготовки и обучения может быть незаконным по законодательству Российской Федерации. Поэтому вам следует обратиться к начальству с обращением в свободной форме и объяснить вашу ситуацию, а также запросить подробные инструкции по работе на сверлильном станке и ознакомиться с правилами безопасности труда на данном станке. Если начальство не будет сотрудничать, вам следует обратиться к профсоюзным организациям или другим защитникам трудовых прав за помощью.

Трудовой кодекс РФ: статья 23 - Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора; статья 71 - Переводы работников на другую работу; статья 72 - Изменение условий труда; статья 104 - Оплата труда на сдельной основе.