Проблемы с оплатой труда: неофициальная сдельная зарплата, отсутствие отпускных и неоплачиваемые минимальные оплаты труда. Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

В соответствии с ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного периода времени. Организация обязана выплачивать отпускные работникам, которые имеют право на оплачиваемый отпуск. Если у вас не оплачивают отпускные, то это нарушение трудового законодательства Российской Федерации.

Относительно несвоевременной выплаты заработной платы, начисленной по трудовому договору, следует обратиться к работодателю и потребовать выплаты задолженности. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то вы имеете право обратиться в органы надзора, в том числе в трудовую инспекцию.

Что касается оплаты труда в период карантина, то постановлением Правительства Российской Федерации от 02 апреля 2020 г. № 409 установлены размеры минимальной заработной платы в месяц на территории Российской Федерации исходя из их разделения по зонам. Таким образом, работодатель обязан выплачивать работникам не менее установленного размера минимальной заработной платы.

Чтобы написать жалобу в трудовую инспекцию, следует оформить жалобу в письменном виде, указать все нарушения трудового законодательства, которые совершает работодатель, причину жалобы и желаемый результат. Жалоба должна быть подписана и датирована, а также приложены копии необходимых документов для подтверждения фактов нарушения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указан размер оклада и условия оплаты труда (например, сдельная оплата труда).

2. Расчет льготных выплат, который должен содержать информацию о начислениях и удержаниях из заработной платы.

3. Заявления на отпуск.

4. Корреспонденцию или протоколы с руководством организации, где они утверждают, что не выплачивают отпускные и объясняют способ начисления и оплаты заработной платы.

Чтобы правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо указать факты нарушения закона о труде (например, неуплата оплаты труда, отпускных и нарушение минимального размера оплаты труда) и предоставить вышеуказанные документы в качестве подтверждения нарушений. Необходимо также указать, что организация не выполняет своих обязательств по законодательству Российской Федерации. Жалоба может быть направлена в трудовую инспекцию либо в Службу по контролю за защитой прав потребителей и благополучием животных.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск за каждый год работы".
2. Статьи 91 и 92 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер оплаты труда" и "Формирование и состав оплаты труда".
3. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при расчете и выплате заработной платы".
4. Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при принятии мер по предупреждению и ликвидации последствий ЧС".
5. Статья 23 Федерального закона "О защите прав потребителей" в части защиты прав потребителя на услуги по труду.

Жалобу в трудовую инспекцию можно оформить письменно с указанием деталей нарушений прав работников, а также ссылок на соответствующие статьи трудового законодательства. Необходимо предоставить доказательства фактов нарушений, такие как документы, письма, показания свидетелей и т.д.