Получение инвалидности из-за травмы на производстве: как подать жалобу в трудовую инспекцию и получить компенсацию

Здравствуйте. Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель несет ответственность за условия и охрану труда на производстве. Если Ваш дядя получил травму на производстве, то работодатель должен компенсировать ущерб по здоровью и возместить все связанные с этим расходы. Жалобу на работодателя можно оформить в трудовую инспекцию по месту работы. В жалобе следует указать факты, свидетельствующие о нарушении работодателем законодательства о труде и требованиях по обеспечению безопасности и охраны труда.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Медицинские документы, подтверждающие диабет и отсутствие ноги у вашего дяди, включая заключение врачей о том, что травма, полученная на производстве, стала причиной отсутствия ноги.

2. Любые документы, свидетельствующие о несчастном случае на производстве, который привел к травме вашего дяди, включая записи в журнале учёта несчастных случаев на производстве, акты осмотра места происшествия и др.

3. Копии документов, подтверждающих, что ваш дядя работал на этом производстве и занимался токарной работой, включая договор трудоустройства, трудовую книжку, приказы о приёме на работу и т.д.

4. Документы, связанные с оплатой медицинских услуг, связанных с ампутацией ноги, если таковые есть.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить факт несчастного случая на производстве и связь этого случая с причиной отнятия ноги.

Для оформления жалобы в трудовую инспекцию, Вам необходимо обратиться к юристу, который поможет подготовить соответствующее заявление и подать его в требуемом порядке.

Следует обратиться к следующим статьям законодательства Российской Федерации:

• Статья 219 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иные правовые акты в области трудовых отношений";
• Статья 223 Трудового кодекса РФ "Компенсации работникам за вред, причиненный здоровью при выполнении трудовых обязанностей";
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Охрана труда на производстве и в организациях";
• Статья 122-124 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за вред, причиненный в результате правонарушения";
• Закон РФ "О труде инвалидов в Российской Федерации".