Отсутствие необходимых документов от работодателя - как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию?

Работодатель обязан предоставить работнику все необходимые документы, связанные с трудовыми отношениями. В случае, если работодатель не предоставляет документы, необходимые для приложения к коллективной жалобе (заявлению) в трудовую инспекцию (например, документы, подтверждающие время электронной регистрации прибытия на работу и ухода с работы), работнику следует направить письменный запрос работодателю о предоставлении указанных документов. В случае, если работодатель не отвечает на такой запрос, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам нужно предоставить следующие документы и информацию:

1. Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего наличие трудовых отношений между вами и работодателем.

2. Заявление (коллективная жалоба) в трудовую инспекцию, в котором вы укажете те документы, которые необходимо предоставить работодателю.

3. Копия запроса на предоставление указанных документов, отправленного работодателю. Если данный запрос был отправлен в письменной форме, то приложите его к своей жалобе в трудовую инспекцию.

4. Любые другие документы и информацию, которые могут помочь в решении данного вопроса.

В случае, если работодатель отказывается предоставить необходимую документацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция имеет право обращаться к работодателю за предоставлением необходимой документации и принимать меры по защите прав работников.

Конкретные статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от многих факторов, включая подробности отношений между работником и работодателем, вид документов, которые не были предоставлены, и т. д. Однако, в данном случае можно обратиться к соответствующим положениям Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 17 - права работника на получение информации о своих правах и обязанностях в рабочей сфере; статья 22 - обязанности работодателя в отношении информирования работников; статья 125 - коллективные жалобы работников; статья 212 - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства;

Еще можно обратиться к закону "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и прочим нормативным актам, которые могут быть применимы в данной ситуации.