Проблемы работников на продуктовом складе: сдельная зарплата, отсутствие компенсации за брак товара и сервисные ошибки без объяснения

Добрый вечер! Если работодатель удерживает из вашей заработной платы деньги за брак товара, который вы не видели, то такое действие работодателя является незаконным. Работодатель должен он сам понести расходы на утилизацию бракованного товара, если он не может быть продан или использован в бизнесе. Относительно сервисных ошибок, работодатель должен предоставлять вам письменное объяснение, как подобранный товар был неправильно выбран. Если работодатель не предоставляет вам соответствующие пояснения, вы можете обратиться в соответствующий орган государственной власти и пожаловаться на работодателя. Относительно оплаты работы ночной смены, если она не была оговорена в вашем трудовом контракте, то, как правило, работники, работающие в ночную смену, получают дополнительную выплату. Если вы считаете, что ваш работодатель незаконно не оплачивает вашу работу в ночную смену, вы можете обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса рекомендуется собрать следующие документы:

1. Копии трудового договора, оплаты труда, графиков работы и другой документации, подтверждающей форму трудовых отношений.

2. Документы, подтверждающие факт снятия денег с зарплаты за причины, которые не являются работническими ошибками.

3. Собранные свидетельские показания коллег, которые также являются свидетелями данного факта нарушения.

4. Следует уточнить, есть ли в организации комиссия по разрешению конфликтных ситуаций и внутренних споров и, если да, получить решения или протоколы по данному вопросу.

5. Если внутриорганизационный порядок разрешения конфликтных ситуаций не сработал, рекомендуется обратиться в органы государственной власти в соответствии с требованиями Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Трудового Кодекса Российской Федерации. В данном случае, рекомендуется обратиться в органы прокуратуры и инспекцию труда в соответствии с компетенцией.

Кодекс труда РФ:

статья 136 - оплата труда за работу в ночное время;

статья 139 - оплата труда по сдельной оплате;

статья 142 - процедура и порядок удержаний из заработной платы работника;

статья 141 - ответственность работодателя за нарушение выплаты заработной платы.

Кроме того, следует обратить внимание на закон РФ "О защите прав потребителей", если имеется то, что называется "браком товара".